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京能集團黨委副書記、總經理闞興一行 到礦建公司調研指導工作

       3月4日,京能集團黨委副書記、總經理闞興帶隊帶領相關部室人員和集團內部協同單位來到礦建集團調研指導工作并召開座談會。礦建公司領導班子全體成員參加座談會。
       闞興一行首先視察了公司總部新址建設情況,先后參觀了職工書屋、書畫室、乒羽館、辦公中心、調度中心、職工餐廳和廠史館,并在辦公中心向公司女職工們提前表達了節日的問候和祝福。闞興對礦建公司改善職工辦公環境、營造濃厚企業文化氛圍給予了充分的肯定。
       視察結束后召開座談會。會上,礦建公司黨委書記、董事長韓宇峰結合公司取得的建筑施工總承包特級資質情況匯報了公司基本情況、2019年主要經濟技術指標計劃及今后一段時期的發展目標和工作思路。各協同單位就企業改革發展相關問題與礦建公司領導班子進行了工作交流,并表示在今后工作中落實集團要求,共同做好協同發展工作。
       京能集團副總經理李育海針對礦建公司現狀提出堅持做優礦建,進一步提升基礎管理水平;堅持市場方向,聚焦主業;合規經營,防范風險三點工作要求。
       闞興表明了此次調研的主要目的,是在取得建筑施工總承包特級資質后幫助礦建公司解決問題、支持礦建公司發展。他強調,集團內部一定要協同發展,這是政治覺悟、大局意識的體現,要主動地協同、積極地協同、合規合制地協同。結合礦建公司未來的發展,闞興提出五點要求。一是要傳承歷史,再創輝煌,邁入新時代,續寫新篇章。礦建公司具有規模優勢、管理優勢、品質優勢和改革創新優勢,要敢于有夢想,有戰斗精神和創新精神,做到用心、專注、親為、方法科學。二是加強人才隊伍建設,帶好隊伍,引進人才,強化歷練,建立激勵機制和淘汰機制,增強活力,使優秀的人才脫穎而出。三是保證盈利能力,推進高質量快速發展。四是要有危機意識,建立危機文化,實施危機管理,企業和企業中的每個人都要有危機感。五是防范廉政風險。建筑行業是廉政風險的重要領域,要有細化管理的手段,這是進入新時代對干部的要求,對企業健康發展的要求,對廉政的要求。
       最后,闞興對礦建公司提出的需要解決的重點難點問題進行了相關部署。

 

 

 


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