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姜帆在礦建集團調研時指出積極探索實踐建筑施工企業轉型升級融合發展

       12月2日上午,京能集團黨委書記、董事長姜帆,京煤集團黨委書記、董事長、總經理闞興等領導來到北京礦建建設集團調研指導工作。
       在施工現場調研后,姜帆等聽取了礦建集團的專題匯報,內容包括“十二五”規劃落實,“十三五”規劃進展情況以及2018年的經營管理思路、重要舉措、重點難點問題解決措施和當前需要上級支持的有關問題,企業資質,施工現場務工人員實名制管理及外來務工人員工資支付,企業重大問題決策程序,海外項目進展情況,項目經理等核心骨干人員的薪酬待遇等具體問題。
       就積極探索實踐企業轉型升級融合發展問題,姜帆指出,一要找準企業的定位和發展方向,礦建集團對“十三五”發展規劃的編制起步較早,發展思路也較為清晰,發展規劃能夠凝聚共識,要繼續努力,實現“主業強、效益優的特級建筑企業集團”的奮斗目標。二是在京能集團融合發展、轉型升級的大背景下,礦建集團要積極探索并實踐建筑施工企業轉型升級、融合發展的大問題,要借助京能集團的平臺及資源優勢,向兩端延伸產業鏈。由單純的施工總承包向工程總承包、投資、代建、EPC、PPP等經營模式轉變。京能集團每年都有大量投資項目,內部工程是“大蛋糕”,要積極發揮礦建集團在工程建設上的管理優勢,在京能集團電廠建設、熱力管線建設等方面積極參與,發揮好集團內部企業的建造、服務職能。同時,要勇闖市場,內外部市場同時兼顧。三要不斷提升企業核心競爭力,牢牢把握人才、技術、管理等核心要素。在人才培養使用上要堅持事業、感情、待遇留人,留住、用好人才,在激勵機制上加大力度,鼓勵人才干事業、出成績。在科技創新方面要有超前意識和敏感性,不斷打造本企業的專長,研究前沿技術,裝配式建筑將是未來建筑業的發展方向,要早作研究、提前布局,可以通過合作、聯營等方式加快介入,搶得先機。
       在談到國企黨建和黨風廉政建設工作時,姜帆要求,一定要深刻認識到黨建工作是最大的國企優勢,是國企的“根”和“魂”。要結合黨的十九大精神和新黨章的學習,通過黨建工作來提升企業的凝聚力和戰斗力,補足國企在市場機制上的短板。建筑施工行業市場化程度高、市場競爭激烈,處在黨風廉政建設的“高危區”。闖市場不能靠請客、吃飯、喝酒,要靠國企的信譽和品質拿項目,黨政領導一定要在市場上堅守“底線”、不失“底線”。要緊緊抓住招標、采購、資金支付等主要風險點,嚴格程序和制度,落實“主體責任”和“一崗雙責”,把黨風廉政建設落到實處。

 

 


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